işçi olmaq üçün qanuni olmalıdır əsasında qanuni əsaslarla, habelə uyğun olaraq müəyyən edilmiş prosedurlara, göstərilən əmək hüququİlkin bildiriş barədə vəzifədən-bir deyil, heç bir məhdudiyyət yoxdur explict haqqında müddəti sınaq müddəti Haqqında qanunda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində Koreya. Qanun yalnız onu göstərir ki, işəgötürənlər vermək olmaz ilkin bildiriş barədə vəzifədən işçinin ilk üç ay ərzində sınaq müddəti. Siz kontrol edə bilərsiniz mətn mətn normaları, əməyin saytda. Sizin nəzərinizə çatdırım ki, əsas mövqeyi Nazirliyinin əmək nəzərə alınmaqla müddəti sınaq müddəti ondan ibarətdir ki, onun uzunluğu həll olunmalıdır xarakterindən asılı olaraq, müvafiq işlərin və ümumi mənada və nə tövsiyə bu, Qaydaları, əmək və ya kollektiv müqavilənin. Yeri gəlmişkən, dərk edin ki, mən kiçik dəyişiklik sizin şərhiniz, çünki o, özündə şirkətin adı korpusda. Mən çalışıram bəzi məlumatlar toplamaq nisbətən daxil p sınaq müddəti əmək müqaviləsində ki, koreya hüquq firmaları istifadə üçün öz xarici hüquqi məsləhətçilər.
Bildiyiniz kimi, sınaq təkliflər çox yayılmışdır Koreya, lakin onlar adətən məhduddur professional olmayan işçilərin kimi katibləri və yardımçı heyət.
Mən bildirildi ki, haqqında Qanuna əsasən, əmək standartları, Koreya, onlar təkcə üç ayı və heç bağlana bilər, hətta işçinin razılığı ilə. Mən istəyirəm ki, təsdiq Bütün koreya hüquqi firmanın sınaq müddəaları, amma mən bilirəm ki, XXX rəhbərliyi istifadə edir ki, altı ay müddəti üçün onların iki illik əmək müqavilələri ki, zahirən pozan LSA və demək olar ki, deyir.
