Hüquqşünaslar Koreya online. Koreya vəkilləri, ən böyük hüquq portal.


Və Cənubi Koreya


Onların arasında iyirmi bir ayrı-seçkilik ilə bağlı

Ayrı-seçkiliyin qadağan olunması görə yaşına məşğulluq sahəsində və hüquq yardımı Haqqında yaşında məşğulluq - bu əsas qanunu olan konkret olaraq isə ayrı-seçkiliyə görə yaşa bağlı KoreyaBaxmayaraq ki, başqa qanunlar kimi hüquq siyasəti haqqında məşğulluq və Milli insan hüquqları komissiyası qanunu ("NHRCA") də var müddəaları, ayrı-seçkiliyi qadağan edən əlamətinə görə yaşına məşğulluq sahəsində, bu qanunlar öz-özlüyündə təmin edir, yalnız istintaq əməliyyatları nəticəsində tövsiyələr və ya bəyanatı olmadan heç bir vəsait əldə qanuni qüvvəyə üçün vəsait yaş ayrı-seçkilik. Düzeltmek üçün bu olmaması, qəbul olundu, -ci ildə dəyişikliklər edilməsi Barədə əvvəlki qanunu ilə əhalinin məşğulluğunun yaşında. Əsas stimul qəbul edilməsi üçün fakt idi ki, bir çox koreya şirkətləri yaradılmışdır yaş həddi və ya yaşı nəzərə alaraq amil kimi barəsində kirayə və işdən azad halına sosial problem böyük narahatlıq Koreya. Ayrı-seçkilik yaşına zamanı müalicə vasitəsi şəxs və ya üzvləri yaş qrupu sərfəli deyil, digər insanlar ilə müqayisədə müxtəlif yaş və ya yaş qrupları zamanı oxşar hallarda. Anlayışı ayrı-seçkilik daxildir təkcə iqtisadi problemləri, həm də çatışmazlıqlar. Qüsurlar hələ baş verməyib, amma gözlənilir, gələcəkdə də payız altında ayrı-seçkilik anlayışı. Maddə - birbaşa qadağan işəgötürənlər ayrı-seçkilik olmadan bir qanuni əsaslar şəxslər barəsində görə yaşına barəsində kirayə və məbləğdən, məşğulluq, təhsil və təlim, yerləşdirmə, transfer və ya təşviqi və pensiya və ya işdən azad edir. Hər hansı bir mənfi təsir, müəyyən bir yaş qrupu üçün onun nəticəsi tətbiqi standartlara ki, üz yaşı-neytral sayılır yaş ayrı-seçkilik yoxdur, kifayət qədər üzrlü səbəblər.

Qadağan dolayı ayrı-seçkilik bilər qadağan istifadə zahirən neytral standartları kimi bilik, təcrübə və bacarıq, harada tətbiqi nəticəsində bu standartların, müəyyən bir yaş qrupu bir əsassız.

Çünki yalnız ayrı-seçkiliyi qadağan edir üzrlü səbəb olmadan, işəgötürən sübut edə bilər ki, qanuni əsaslar üçün fəaliyyət işəgötürənin və ya siyasətin qeyri-bərabər təsir, müəyyən bir yaş qrupu, işəgötürən pozub deyil. Bu yayılır demək olar ki, bütün işəgötürənlər, hər hansı bir ölçüsü, və bütün yaş qruplarını əhatə edir, bu o deməkdir ki, iki yaşlı və gənc işçilər qorunur ayrı-seçkilik.

Lakin, qeyd etmək lazımdır ki, vəzifə üçüniş yaşlı insanların müəyyən minimum pay işçi qüvvəsinin, eləcə də təmsil hesabat əmsalı məşğulluq yaş) yayılır yalnız işəgötürənlər malik azı üç yüz nəfər.

İşçiyə olan ayrı-seçkiliyin qurbanı oldu görə yaşına bilər ərizə ilə Milli komissiyasının, insan hüquqları üzrə maddəsinə uyğun olaraq otuz NHRCA. Sonra komissiya olacaq araşdırmaq şikayət edə bilər vermək nonmandatory məsləhət rəyləri və məlumat nazirliyi məşğulluq və Əmək onun.

Əgər işəgötürən davam edir tövsiyələr olmadan verilməsi, üzürlü səbəblər, və əgər ayrı-seçkilik nəzərdə tutur əhəmiyyətli zərər və ya işçinin xahişi ilə və ya sponte sua, olmamağını tələb edə bilər işəgötürənin aradan qaldırılması üçün ayrı-seçkili davranış.

Əməl edilməməsi belə bir qaydanın səbəb ola bilər inzibati cərimə manatdan otuz milyon bax. Bundan başqa, ayrı-seçkilik müalicə qəbul ilə əlaqədar işə mövzusu ola bilər, cinayət məbləğdə cərimə manatdan beş milyon bax, ayrı prosesinin ərizə vasitəsilə. Qisas barəsində əməkdaşı hesabat üçün ayrı-seçkilik yaşına subyekti, potensial daha ciddi sanksiyalar: azadlıqdan məhrum iki il müddətinə və ya manatadək miqdarda cərimə On milyon bax. Statistikaya görə, verilən yanvar -cü ildən qüvvəyə mindikdən sonra NHRCA -cı ildə, təxminən, ərizə edilmişdir. Təxminən yeddi olan bütün müraciətlər barədə yaş ayrı, lakin azalma müşahidə olunur - təxminən. altı ayrı-seçkiliyin bütün formalarının ilə bağlı o il olmuşdur nisbətən ayrı-seçkilik cinsə görə bilərlər.

Çünki icrası görə, ilk beş ildə (cü illər) orta hesabla müraciətləri ilə bağlı yaş ayrı qaldırılıb ki, ildə iki dəfədən çox üstələyir sayı verilmiş, -ci ildə.

Bu, şikayətlər barəsində ayrı-seçkilik yaşına qaldırılıb. Ən ümumi növü iddia ərizəsi, ilə yazılanlar haqqında ayrı-seçkilik, işə qəbulu ilə bağlı isə ərizə barədə ayrı-seçkiliyin digər sahələrdə kimi tərcümə təşviqi və təhsil edilmişdir nisbətən. Baxmayaraq ki, əhatə, ayrı-seçkilik cinsə görə yaşına vəsatət məşğulluq xeyli artıb ilə on yeddi hallarda -ci ildə qırx dörd -ci ildə. Bu tendensiyanı davam etdirərək, otuz üç il vəsatət ayrı-məşğulluq sahəsində qaldırılıb -ci ildə. Bu siyahıları bir neçə bəhanələrlə üçün siyasəti və təcrübələri əks halda, bilərdilər təmsil qanunsuz ayrı-seçkilik cinsə görə yaşına, yəni: harada pensiya yaşı müəyyən edilir, əmək müqaviləsi əsasında, qaydaları, əmək və ya kollektiv müqavilənin uyğun olaraq və ya digər qanunlar, harada dəstəyi üzrə tədbirlərin dəstəklənməsi və təşviqi, məşğulluğun müəyyən bir yaş qrupu uyğun olaraq və ya digər qanunlarla. Daxili işəgötürənin pensiya yaşı çox vacibdir Koreya, ona görə ki, bu, çox çətindir, istər-istəməz əmək müqaviləsini ləğv işçiləri ilə qədər nail olmaq pensiya yaşına müəyyən edilmiş şirkətin siyasəti. Bu birbaşa göstərilir ki, əgər işəgötürən müəyyən edir pensiya yaşı işçilər üçün işəgötürən müəyyən etməlidir yaşı az deyil altmış yaş. Əgər işəgötürən müəyyən edir pensiya yaşı azdır, altmış ildir ki, o, uzadılmış hesab olunur manatdan altmış il. Bu məcburi cinsi şirkətlər üçün pensiya yaşına ciddi təsir edir, əmək bazarı ölkənin, çünki bir çox şirkətlər əvvəllər yaratdıq, onların yaşı, pensiya ortalarında-sonu -ci illərin. Bir çox iri korporasiyalar Koreya qəbul edib və ya qəbul etməyə əmək haqqı üzrə-pik sistemi üçün bir yol kimi yumşaltmaq yükü, əmək haqqının işçilərə işçilərə ki, əks halda çəkdi olardı pensiyaya. Əmək haqqı-pik sisteminin tətbiqi daxildir müntəzəm ixtisarlar maaşların - əvəzinə - işçilərə çatdıqda onların müəyyən yaşa azn qalan müddət onların xidməti ilə qədər nail olmaq pensiya yaşına. Giriş əmək haqqı-pik sistemlərinin mövzusu olmuşdur xeyli ziddiyyətlər və müxalifətin, həmkarlar ittifaqları və fəhlə təşkilatlarının, hüquqi məsələ olmadığını, bu cür siyasət tələb edir kollektiv işçinin razılığı yalnız bu yaxınlarda qəti idi həll qərarı ilə Ali məhkəməyə, ki, razıdır ilə -cı tövsiyələr Nazirliyin məşğulluq və Əmək, işarə edir ki, təsdiq edilməsi haqqında şirkətin əmək haqqı-pik sistemi, maddənin. Belə ki, agentliyin ki, əvvəlcə müəyyən məsələləri ilə bağlı yaş ayrı, hətta əgər o, aid məsələləri, məşğulluq və əmək."Əhəmiyyətli bir ayrı-seçkilik"aiddir hallar, o cümlədən ayrı-seçkiliyi ilə bağlı bir çox insanlar, dəfələrlə ayrı-seçkilik və qəsdən tələblərə əməl olunmaması. (məqalələr - belə bir müraciət olmalıdır edilir, bu tarixdən altı ay bağlanması. (qərarın hüquq mühafizə orqanlarının, dörd-ci maddənin, məqalələr. Hesabına ikiqat haqqında müddəalar, məsuliyyət deyil, yalnız məsul şəxs belə bir ayrı-seçkilik (bir çox hallarda nümayəndə və menecer), eləcə də şirkət məsuliyyət daşıyır cərimə növündə. (maddə -) Nazirliyi məşğulluq və əmək kitabçası təfsiri və həyata keçirilməsi Qaydaları İş (Yanvar.) məsələ da (. Qəbul, əmək haqqı-pik sistemi, adətən, tələb edir dəyişikliklər edilməsi mövcud olan qaydalar və ya qaydalara, şirkətin iş. Qaydaları iş dəyişdirilə bilər şirkəti ilə məsləhətləşmələr əsasında əməkdaşları ilə. Əgər belə bir düzəliş hesab əlverişsiz maraqlarının işçinin, müəssisələr, bir qayda olaraq, almaq lazımdır razılığı, ən çox zərər çəkən işçilər istisna olmaqla halda bu dəyişikliklər var"əsaslı uyğun olaraq müəyyən edilmiş sosial normaları". Olub-olmadığını qəbul edilməsi, əmək haqqı-pik sistemi-bu mənfi dəyişiklik razılığı tələb edir, işçilərin və hətta belədirsə, bu, ola bilər düşmək"cəmiyyətinin əsaslandırılmış uyğun olaraq müəyyən edilmiş sosial normaları"istisnalar vardı, bu yaxınlara qədər, məsələləri əhəmiyyətli ziddiyyətlər Koreya.