Yaxşı məlumdur ki, koreya əmək qanunvericiliyi təmin edir işçilərə səxavətli müdafiə gəldikdə məsələ haqqında intizam tədbirləri, qəbul olunmuş işəgötürən tərəfindən
Fərqli olaraq, bir çox digər xarici hüquqi rejimi, normativ akt əmək Koreya məcbur işəgötürənin beş və ya daha çox olan işçilərin müəyyən edilməsi məqsədi ilə ədalətli səbəbi işdən çıxarılması və digər tədbirlər intizam təsir göstərir. (Qeyd: elə bir hüquqi anlayış deyil, işdən nasazlıq əsasında idarəetmə çətinliklər zamanı tələb edir ki, çox ciddi tələbləri yerinə yetirmək üçün.
Bu olacaq mövzusu bizim növbəti məqalə) bu müddəanın qanun şamil edilir, həmçinin əmək müqaviləsi arasında işəgötürənlə əcnəbi işçi Koreya Koreyada, və əksinə. Daha da əhəmiyyətlisi, bu, hətta o halda işçi çalışır Koreya razılaşır əmək müqaviləsində ki, koreya əmək qanunvericiliyi şamil edilmir. Çünki bu qanun haqqında beynəlxalq özəl Koreya nəzərdə tutan ümumi prinsipləri seçim Hüququ Koreya üçün bütün koreya və xarici işçilərin fəaliyyət göstərən Koreya, zövq üçün çox müdafiəsi uyğun olaraq məcburi normalarına Koreya əmək qanunvericiliyinin. Ona görə də, güclü tövsiyə olunur ki, hər hansı bir xarici işçi işləyən Koreya və çoxmillətli olan insan Koreya anlamaq lazımdır kimi koreya əmək hüququ tənzimləyir işdən və hansı vəziyyətdə işdən azad ediləcək, qanunsuz işdən. nəzərdə tutulmayıb ki, məsələ ədalətli, məhz deməkdir Bu qədər məhkəməsi tərəfindən baxılması və qərarın qəbul edilməsi, gələcəkdə. Bununla belə, o, möhkəm yaradılıb presedent Ali məhkəmədə, ki, yalnız bir səbəbi müəyyən zaman yalnız işçi qaydalarını pozduqda əmək və müqavilənin dərəcədə edir ki, onun üçün mümkün deyil işəgötürənin aparmaq əmək münasibətləri. Bu o deməkdir ki, vəziyyət qaydalarının və ya kirayə müqaviləsi deyil həlledici illər olmuşdur. Hətta qaydaları haqqında işəgötürənin işə düzəlmə və ya əmək müqaviləsi, birbaşa nəzərdə tutur ki, müəyyən növ müqavilənin pozulması işçinin görə dərhal işdən, bir işdən hələ ki, müzakirə mövzusu deyil, məhkəmə baxışı axtarış ədalətli işinin. Məsələn, bu halda işçi guya pozur müəyyən əmək müqaviləsi məntəqələri kimi qınamaq direktoru, məxfi informasiyanın açıqlanması alaraq, sui-xərclərin əvəzinin ödənilməsi və özbaşına iki ay ərzində Ali məhkəməsi Koreya qərar çıxarıb ki, hətta əgər işçi pozub əmək müqaviləsi işəgötürən olaraq, guya, bunun üçün kifayət deyil var deməyə əsas verir ki, bu, mümkün deyildir üçün işəgötürənin davam əmək münasibətləri. Zaman müəyyən bir üzrlü səbəb işdən azad var, məhkəmə nəzərə halların məcmusu kimi obyekt və biznes xarakteri, vəziyyəti, iş yeri, mövqeyi və rolu işçinin motiv xətanın keçən iş yerində, münasibət və təhlükə iş yerində etika. Sübutetmə yükü olması üçün əsas işdən işəgötürənin üzərinə düşür. Həmçinin koreya məhkəməsi artıq çoxdan fikirlər söyləsinlər ki, xaric edildikdə işəgötürən tərəfindən olmalıdır son içərisində intizam tədbirlərinin icazə verilən, ona əl atmağa. Əgər hər hansı bir digər intizam tədbirləri ki, bir az zərərlidir üçün işçinin, amma eyni zamanda həll etmək olar bu problemi işəgötürən nəzərə almalıdır ki, az zərərlidir ölçmək. Əks halda, o, təmsil sui-işdən Altında, işəgötürən işçiyə təqdim azı otuz gün qalmış yazılı bildiriş (və ya əvəzinə qədər qeyd edək ki, otuz gündüz mənfəət) üçün azad əməkdaşı. Bildirişdə göstərilməlidir xaric edilmənin əsasları və tarixləri işdən. Əgər hər hansı bir daxili qaydalar işəgötürən proseduru ilə bağlı işdən, məsələn, prosesin intizam dinləmə komitəsinin olmalıdır, düzgün qeyd olunub. Bu baxımdan koreya məhkəməsi çox ciddi təfsir prosessual tələblərin. Məsələn, biri baxılan məsələlərin halda qeyri-qanuni olaraq işdən azad olub barədə işəgötürənə məlumat ləğv daxildir kifayət qədər məlumat üçün işçi, özlərini qorumaq üçün.
Bəzi işəgötürənlər yönəldirlər bildiriş daxil olan yalnız siyahısına yazılar olan işçi guya pozur.
Demək olar ki, həmişə bu cür bildiriş heyran məhkəmə, ona görə ki, məhkəmə tələb edir bildiriş verməlidir tam informativ, çünki o, göstərir mühüm faktlar və sübutlar kimi ittiham, belə ki, işçi bu addımı ata bilər mahiyyəti ittiham və müdafiə özü də. Əgər işəgötürən deyil təqib proseduru işdən, müəyyən bir LSA və onun daxili müddəaların özü işdən etibarsız olacaq. Zaman əməkdaşı obyektləri üçün işəgötürən əsaslanaraq onun ədalətsizlik, o, vəsatət qaldıra bilər Komissiyaya əmək mübahisələri sonra üç ay müddətində işdən azad. İşçisi də ola müraciət mülki iddia işəgötürənə istənilən vaxt ləğv işdən. Zaman demokratik işçi qazanmaq, əmək müqaviləsi bərpa ediləcək vəzifədə və işçi hüququna malikdir geri ödəyir. Bundan əlavə, əgər (ı) işəgötürənin qəsdən ilə müqavilə yeganə məqsədi istisna işçinin iş yerində olmadan hər hansı səbəb və ya (İİ) işəgötürənin ədalətsiz işdən azad edildi qəsdən və ya ehtiyatsızlıq üzündən, baxmayaraq ki, hər hansı bir normal adam tapa bilməzdi ki, bu, heç altına düşür pozulması, əmək qaydalarını və müqavilə işəgötürən əməl edir hüquqpozmalar və buna görə də, o, ödəməlidir rahat pul işçi əlavə arxa ödəyir. Əgər hər hansı bir sualınız üzrə, bu maddə ilə bağlı müraciət edin, bizim hüquqi məsləhət mərkəzi və ya sizin sorğu göndərmək, e-poçt, buraya tıklayarak. Bizim koreya lisenziyalı həkimə səviyyəsində hüquqşünas cavab sizin sorğu. Kateqoriya: Biznes Koreya, mülki məsələ, bütün yazıları, koreya vəkil, Əmək hüququ, məhkəmə praktikası Tags: əmək müqaviləsi Koreya, ingilis dili danışıq koreya, hüquqşünas, vəkil, koreya, koreya əmək vəkil, koreya əmək vəkil, koreya hüquq firması, haqsız işdən çıxarılmasına, ədalətsiz işdən Koreya, qeyri-qanuni işdən çıxarılma, qanunsuz işdən Koreya - permalink. Əgər mən getmək istəyirdim birjaya əmək olacaq əgər mən getmək bir yanında mənim ev və ya yaxın mənim iş yeri. Mən yaşayıram, Seul, amma işlər.
