Tez-tez bu işlər istəyi ilə, amma istisnalar da var
Rusiyada, demək olar ki, hər bir işləyən vətəndaşı ilə üzləşir proseduru adlı 'işdən'
Bu gün biz baxacağıq işdən tərəflərin razılığı ilə.
Nümunə proqram prinsipləri verilməsi üçün müvafiq sorğu və xüsusən də əmək münasibətlərinə xitam təqdim ediləcək bizim diqqət.
Ümumiyyətlə, bu vəziyyət çox çətindir işçi üçün.
Amma işəgötürənə olacaq riayət çox şərait və xüsusiyyətləri nəzərə alınmalı iş. Rusiyada əmək münasibətləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir. Məhz ona yazılı cavab bizi maraqlandıran bütün məsələləri. İmkanı işdən tərəflərin razılığı ilə. Orada deyilir ki, işəgötürən və bilər, hər hansı bir anda qərar ləğv qüvvədə olan saziş. Eyni zamanda, nümunəvi müqavilə işdən azad tərəflərin razılaşması üzrə və birmənalı adlandırmaq olmaz.
Hər halda əməkdaşı və onun rəhbəri özləri ilə razılaşırlar şəraiti olan keçmiş gedir iş.
Diqqət yetirmək lazımdır ki, RUSİYA DAĞLIQ qarabağ göstərir imkanı ideyasının gerçəkləşdirilməsinə, hər zaman. Bu termin imkan tətbiq azad edilməsi üçün iş zamanı, demək olar ki, heç bir halda.
Belə ki, Rusiya onun icazə tətbiq məzuniyyətdə, malik və ya.
Hətta zamanı sınaq müddəti belə sxemi nəzərdə tutulub. İşçi və işəgötürən müraciət edə müəyyən edilmiş formada həyata keçirilməsi üçün qarşıya qoyulan vəzifələri. Bu cür tədbirlər nəzərdə tutulub əmək qanunvericiliyinə.
O, tətbiq üçün əmək münasibətlərinə xitam müəyyən edən şərtlər üçün gediş.
Amma işəgötürən də təklif edə bilər istefa verdi. Bu halda, müvafiq bildiriş göstərir şərait, zaman, onların əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təklif olunur.
Niyə vətəndaşlarına müraciət ərizəsi işdən azad tərəflərin razılığı ilə.
Bir çox səbəbləri var bunun üçün. Onların arasında var səbəbləri xitam verilməsi üçün münasibətlərin ilə müdiriyyət, müvafiq işçilər üçün və işəgötürən üçün. Birinci halda vətəndaşlar, bir qayda olaraq, qarşı-qarşıya aşağıdakı ssenari: əgər rəisi özü təklif edir əməliyyatı altında nəticəsi olaraq, tez-tez bu ilə bağlı aşağıdakı hallarla: ideal etdiyim kimi, işçi getməlidir öz arzusu ilə. Lakin tərəflərin razılaşması ilə də olar işləri tərk. İndi düşünün işini daha ətraflı. Necə olur işdən tərəflərin razılığı ilə. Addım-addım prosedurlar üçün bu tədbirin olacaq aşağıda təqdim olunur. Həqiqətən, bütün çətin deyil. Xüsusilə də əgər siz qüvvədə olan qanunvericiliyə. Vəssalam Zahirən çətin bir şey və ya xüsusi.
Bu ümumiyyətlə, əməliyyat az fərqli ləğv münasibətlər üzrə şəxsi xahişi ilə.
Amma işəgötürən tez-tez üzləşir ciddi sənədlər. Və əgər təşəbbüs gedir, birdən ilə işçinin, siz razılığa gələ. İndi biz cəhd edəcəyik tərtib nümunəvi müqavilə işdən azad tərəflərin razılığı ilə. Düşünün, bütün prinsipləri, yazı həmin sənədin. Heç bir konkret formasının göndərilməsi üçün müvafiq sorğu. Buna görə, işçiləri var problemlər yazarkən ərizənin. Axı bu tam aydın deyil, necə düzgün həyata keçirmək vəzifəsi. Əminliklə demək olar ki, bildiriş və özü ərizə təqdim edilməlidir yazılı şəkildə. Məsələn, yazılmış, əl ilə və ya çap olunan printer. Getdikcə daha çox və daha tez-tez vətəndaşları xidmət ərizənin elektron formada. Bu mexanizm var, lakin istifadə etmək tövsiyə olunur. Axı sübut etmək üçün fakt bildiriş olacaq problemli - ola bilər ki, işçi istifadə e-poçt göstərilən müddət. Və bu halda qaydası, müqavilənin ləğv olunacaq pozulub. Nümunə tərəflərin razılaşması zamanı işdən azad edilə bilməz birmənalı. Axı müqaviləsi, bir qayda olaraq, fərdi. O, əks arasında saziş işçiləri və müdiriyyət.
Belə ki, məlumat bu sənədlərdə tamamilə fərqlidir.
Lakin strukturu sənədin qalır, vahid. Biz qeyd etdiyim kimi, mövcud deyil, vahid formatda təqdim etmək üçün sənəd.
Tez-tez təcrübə təşəbbüskarı olan işçi
Lakin tövsiyə olunur riayət söylenmemiş şərait yazmaq üçün sorğu istefa verib.
Məsələn, mətn və quruluşu. Bundan başqa, əsas hissədən sonra sənədin daxil etmək olardı sənədlərin siyahısı əlavə edilən sorğu. Tez-tez onları, sadəcə olaraq, yoxdur. Və belə ki, bu maddə qəbul edilir. Rusiyada xaric edildikdə tərəflərin razılığı ilə (nümunə saziş bizim diqqət verilir), bəzi ödənişlər var. Amma tez-tez belə bir sual yaranır haqqında əlavə təzminat. Ümumiyyətlə, qanun icbari ödənişlər şəklində kompensasiya və digər stimul xitam verilməsi üçün münasibətlərin qarşılıqlı razılığı. Eyni zamanda, işçi tələb edə bilər, əlavə vəsait. Və bu, normaldır İşəgötürən bilər təklifini qəbul etmək və ya təklif, öz şərtləri var. Lakin, bəzi pul həmişə işçiyə. Hətta əgər bir nümunə haqqında saziş vəzifədən tərəflərin razılaşması ilə nəzərdə tutulmayıbsa heç bir kompensasiya. Tələb etmək olmaz, başqa bir şey ayrı qayda nəzərdə tutulmayıbsa, qüvvədə olan əmək müqaviləsi və ya imzaladıq və dayandırılması haqqında saziş imzalamışıq, işçinin iş. Nümunəsi idi bəyanatlar xitam verilməsi üçün tərəflərin razılığı ilə təqdim edilən, bizim diqqət. Bu, sadəcə, şablon bəndini etdiyi olar tərtib sənəd üçün yaxşı bir fürsət. Xitam verildiyi halda, əmək münasibətləri işəgötürən qoymaq lazımdır işarə, bu barədə əmək kitabçasında işçinin. Bu halda lazımdır istinad maddə TK RF deyil maddə. Təqribi forması giriş rədd tərəflərin razılığı ilə, maddə bənd Əmək məcəlləsinin. Daha yaxşı istifadə etmək, onun qarşısını almaq üçün hər hansı bir səhv və problemləri. Bu, çətin deyil yaratmaq savadlı nümunəsi barədə ərizə ilə işdən azad tərəflərin razılığı ilə. Çətin ümumi anlaşmaya gəlib. Əgər belə bir təşəbbüs qəfil. Bir çox suallara səbəb kadrların təkmilləşdirilməsi. Xitam verildikdən sonra mövcud olan əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə, tələb olunan on dörd gün. Bu, qanuni tələbi Rusiya Federasiyasının hüquq yoxdur nəzərdə tutur icbari test. Tez-tez onun, sadəcə, mövcud deyil.
Amma işəgötürən tələb etmək hüququ vardır, bu komponenti.
Biz qeyd etdiyim kimi, bir təcrübə, bir qayda olaraq, istisna olunur. Bu zaman saxlayır, pul və qüvvələri tərəfdən. Planlaşdırılırmı edilə iş yerlərindən çıxarılıb tərəflərin razılığı ilə? Sənəd nümunələri olan verilməlidir işçi üçün təqdim diqqətinizə.
Bu halda, forma - məcburi deyil.
Lakin bu, bir qayda olaraq belə verilir ki, artıq sabiq əməkdaşı tələb etmir, lazım gələrsə, müvafiq sertifikatlar.
İndi aydındır kimi işdən həyata keçirilir tərəflərin razılığı ilə. İdi, standart müqavilə təqdim yüksəkdir.
Xüsusən bu əməliyyat deyil, səbəb olacaq, heç bir sual.
Həqiqətən, düzgün və vaxtında yanaşma problemin həllinə atəş edilə bilər bir neçə gün ərzində. Əsas odur ki, əvvəlcədən üçün şərait dayandırılması ilə münasibətlərin hakimiyyəti və qeydiyyatdan onların müvafiq müqavilədə.
