Hallarda qanunsuz işdən azad daxil ola bilər daha çox adam ödənilməsi tələb, əlavə ödənişlər ilə bağlı bildiriş onlar da daxil ola bilər tələblər üçün digər növ zərərin, o cümlədən mənəvi zərər vurulmuşdurMənəvi zərər-bu olanlar irəli təxminən işdən həyata keçirildiyi halda işəgötürən tərəfindən bir ədalətsiz və olunduqda, işçiyə təcrübə psixi pozuntu (bax V. Honda Kanada Inc, DGK otuz doqquz abş dolları.), bu əlavə"mənəvi zərər"ola bilər. Mənəvi zərər var, istisna deyil, qayda: normal əzab və narazılıq nəticəsində işdən adətən tabe kompensasiya. Zərər də sifariş edə bilərsiniz pozulmasına görə Məcəlləsinin insan hüquqları. Son qərar Apellyasiya məhkəməsi Ontario kontrol, doğrudanmı kodu zərər və"mənəvi zərər"biri idi və eyni, həm də onlar kimi fərqli ola bilər.
İşəgötürən Inc uduzdu məhkəmədə və ödəmək mənəvi zərərə öz keçmiş əməkdaşı.
İşəgötürən verib apellyasiya şikayətini, xahiş edir ki, apellyasiya instansiyası məhkəməsi aşağı məbləğdə mənəvi zərər mükafatına layiq görülüb birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən, zərərin məbləği, hesablanmış pozulmasına görə Məcəlləsinin insan hüquqlarının Ontario ("kodeks"). Əslində iddia etdi ki, eyni davranış yoxdur, hər ikisi mükafat və olmalıdır kompensasiya. Inc) Apellyasiya məhkəməsi Ontario ilə razı deyiləm ərizəçi ki, zamanı eyni vaxtda keçirilməsi ilə bağlı iki mükafat, davranış, üst-üstə düşmür. Məhkəmə qəbul etmişdir ki, bu olmalıdır, eyni zamanda qarşısını almaq üçün təhlükə ikiqat ödənilməsi, mənəvi - zərər düzgün idi ayrılmış mükafat pozulmasına görə bu Məcəllənin. Zərərə görə Məcəlləsinin pozulması ilə əlaqədar olmayan xitam verilməsi qaydası fikrincə, məhkəmənin və hesablanır kompensasiya kimi itirilməsinə görə hüquqları, azad olmaq, ayrı-seçkilik, yəni cinsi təcavüz iş yerində. Qərarda Doyl Apellyasiya məhkəməsi Ontario qərar çıxarıb ki, mükafat məsələsində müdafiəsi üçün müxtəlif mənafelərinin, hüquq və, müvafiq olaraq, heç bir təkrarlanması zərərin ödənilməsi. Nəticədə mənəvi zərər miqdarında dollar, edilmişdir aşağı salınıb üzrə dolları, mükafatı zərər pozulmasına görə bu Məcəllənin. Oxşar nəticə əldə edilmişdir, ötən il məhkəmə Ontario şikayət qərar V. müraciət istehlak klinik qiymətləndirmə Inc, -cı Bu halda məhkəmə etiraf mümkün qismən üst-üstə düşür ziyan, amma, o getdi hesab edirlər ki, zaman ən və ədalətsiz münasibət işçiyə kimi işdən azad gətirmək lazımdır, ayrı-ayrı zərər mükafat dollar, əlavə dolları, təltif pozulmasına görə bu Məcəllənin. Bu, vəsatətə hakim sayı artırılıb ay iddiaçıya ağlabatan müddətdə"sərlövhəli Wallace zərər".
Apellyasiya məhkəməsi Ontario rədd bu yanaşma, habelə he misirdə vəziyyətin kəskinləşməsi haqqında qərarın zərərin ödənilməsi üçün bu məbləği.
(Qeyd edək ki, qərar Apellyasiya məhkəməsi Ontario da ödəməyə zərərə görə qanunsuz olaraq işdən çıxarma görə vurulan zərərin ödənilməsi qəsdən vurulması, ruhi əzab və cərimə ziyan.) Qərarda V, Bastarache ədliyyə kifayət qədər ehtiyatlı izah etmək arasında fərq cəza zərərlər üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, etmək, cəzalandırmaq və zərərlər üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, kompensasiya. Bu qərarda Kanada Ali Məhkəməsi göstərib ki, məhkəmələrə lazımdır sual: nəzərə alsaq ki, davranış keçirildi cərimə zərərə yəqin ki, olacaq, eyni davranış keçirildi başçılarının digər ziyan, mütləq üst-üstə düşür və o, məhkəməyə qədər müəyyən etmək olub ziyanın ödənilməsi üçün yetərli reaksiya davranış cavabdehin. Ən yaxşı yol bu problemlərin qarşısını almaq, işəgötürənlər üçün ciddi qəbul hörmətli təcrübə, o cümlədən hüquqi məsləhət və siyahısı addım - keçirilərkən xitam verilməsi işçinin. WLG üzrə beynəlxalq hüquq firması tərkibində olan üzvləri daxildir WLG üzrə beynəlxalq Limited, ingilis şirkətin zəmanəti ilə məhdud iştirakçıları və onların müvafiq filialları şəxslər. Hər bir üzv və filial müstəqildir və müstəqil subyektidir WLG üzrə Beynəlxalq cəmiyyətin təbliğ asanlaşdırır və öz üzvlərinin fəaliyyətini əlaqələndirir, lakin özü deyil, müştərilərə xidmət göstərir. Bizim qurum izah daha ətraflı page hüquqi məlumat.
