Hüquqşünaslar Koreya online. Koreya vəkilləri, ən böyük hüquq portal.


İşəgötürənin Vəzifələri - Cənubi Koreya


Vəzifələri Empoyers işlər haqqında qarşısının alınması sahəsində cinsi təcavüz təhsil gender bərabərliyi Haqqında qanun, məşğulluq sahəsində məcbur işəgötürənlər keçirmək təlim dərsləri mövzusunda cinsi təcavüz asılı olmayaraq sayda adam, heç olmasa, ildə bir dəfə

Prinsipcə, imkanı iştirak etmək üçün bu məclis, təhsil verilməlidir ki, bütün işçilərə, lakin əgər işçi deyil, mövcud olmayan səbəblərə görə iş yerindən (e.

q, işçinin), şirkətlər, bir qayda olaraq, məsuliyyət daşımır. İşəgötürən keçirmək, işçilərin təlimi kuryer xidmətləri.

İşəgötürən, heç aparmaq cinsi təqib tanışlıq kursu ola bilər azerisport məbləğ üç milyon bax, və məsuliyyətə cəlb edilə bilər olmalıdır şikayətinin.

Prinsipcə, təlim dərsləri keçirilməlidir vasitəsilə təlim, səhər, müşavirə və s. İstifadə intranet, şirkət və ya təlim məsafədən ünsiyyət təmin edə bilər tələbi.

Bütün istifadə olunan sistem olmalıdır tanımaq və yoxlamaq olmayıb, yazmaq ki, hər bir əməkdaş yerinə bütün sessiya və sessiyasında iştirak etmişlər testlər və ya müzakirələr. Prinsipcə, çünki bu məsləhətləşmələr mövcud olmalıdır bütün əməkdaşlarına və hesabatlar göstərmək lazımdır ki, hər bir əməkdaş tam etmişəm, əgər bəzi əməkdaşları deyil, anadil təlim təqdim edilməlidir dilində xarici işçi tutmaq. Emal şikayətlərin: işçi məlumat verə bilər cinsi təcavüz şifahi, yazılı, poçt, Teleqraf, faks və ya internet. İşəgötürən bütün idarə inciklik cinsi təcavüz birbaşa vasitəsilə (kadrlar şöbəsi və ya digər müvafiq orqanın) və ya əmək İdarə şurasının on gün ərzində aldığı gündən şikayətləri, əgər müəyyən bir səbəb yoxdur, sonra bildirir işçinin müvafiq nəticə və ya hesabat ona, - onun rəftar və ya nümayəndə heyəti şikayətlər. İşəgötürən aparmağa borcludur qeydiyyatdan müraciəti ilə şikayət və saxlamaq üçün müvafiq sənədlər üç il ərzində. İşəgötürən də səy göstərməlidir qorumaq üçün gizlilik ilə bağlı şikayətlər. Məsləhət işəgötürənlər üçün yenidən baxılması, şikayətlərin:- başa düşməlidir ki, kişilər və qadınlar müxtəlif nöqteyi-nəzərdən və buna görə də ola bilər ki, müxtəlif reaksiyalar bəzi fikirləri və şərhlər. Vaxtında müalicə etmək və hesabat hər halda, cinsi təcavüz, tərəddüd etmədən. İstifadə etmək tövsiyə olunur neytral tərəf üçün istintaqın. Sənəd bütün söhbətlər və saxlamaq gizlilik Çəkinin hər hansı bir hərəkət və ya ərizə olar ki, nəyi isə necə intiqam barəsində zərər çəkmiş. İmkan verməyin və ya zərər çəkmiş şəxsin və ya təqsirkarın mane olmaz. İşəgötürənin vəzifəsi üzrə qarşısının alınması, seksual təcavüz tərəfindən müştərilərin və s. qanuna Dəyişikliklər səmərəli iyirmi iki iyun -ci il, şamil işçilərin vəzifələrinin mühafizəsi üzrə işçilərin təcrübəsi təqib tərəfindən müştərilərin və digər kənar olundu. Bu halda, əgər işçi bir cinsi tərəfindən insan ilə sıx bağlı olan işlərlə, o cümlədən müştərilər, və xahiş vasitəsi, işçi qəbul etməlidir mümkün tədbirləri kimi iş yerinin dəyişməsi, hərəkət, və s, İşəgötürənə qadağan işdən azad edilməlidir və ya vermək üçün şərait əlverişsizdir işçinin ki əsasında o - o edir zərərin əvəzinin ödənilməsi haqqında iddia və ya daşımır cinsi sorğu müştəri və s. Edilməməsi bu məsuliyyət gətirib çıxara bilər inzibati cərimə keçməmək beş milyon bax. Lazımi tədbirlər əgər şikayət təsdiq olunur Zaman cinsi təcavüz iş yerində təsdiq müvafiq intizam tədbirləri və ya digər bu kimi tədbirlər onlara alınmalıdır qarşı pozucu, ağırlığından asılı olaraq, bir və müddəti cinsi təcavüz. Günahkar ola bilər miqdarında cərimə ildən milyon Bax ki, bir də hüququna malikdir müvafiq məhkəmə baxışı.

Zərər çəkmiş şəxs və ya işçi, iddia edir ki, qurbanı cinsi təcavüz bilməz, hər hansı əsassız işdən və ya digər əlverişsiz tədbirlər.

Bu hüququn pozulması səbəb ola bilər cəzası üç ildən artıq və ya məbləğdə cərimə deyil, artıq iyirmi milyon bax. Əgər zərər çəkmiş şəxs müraciət edəcək bu xahişlə, o - o verilə bilər və digər bölməsi. Aşağıda təqdim suallar - cavablar Koreya əmək qanunvericiliyinin firma: M) edir bülleteni şirkətin sənədləri və ya kitabça kifayət qədər kimi proqram üzrə qarşısının alınması, seksual təcavüz. A) həyata keçirilməsinə hazırlıq üzrə qarşısının alınması, seksual təcavüz, bu, yaxşı yol, fərqindəlik yaratmaq üçün cinsi üçün menecerlər və şirkət əməkdaşları yayılması ilə sənədlərin və broşuralar şirkətləri var. Lakin, bu metodu istifadə edilməlidir kimi əlavə tədbir.

Ən azı, mövcud lazımdır müxtəlif təhsil formaları kimi seminarlar, əməkdaşların mütəmadi görüşlər, kafedranın təhsilin səviyyəsi və audiovizual tədris treninqlərin.

Əgər bu mümkündürsə, vacib da var çox dialoq və müzakirələr üçün fikir və təcrübə mübadiləsinin bir-birinə.

C) kimi adi seksual zarafat kimi qiymətləndirilə bilər cinsi təcavüz iş işəgötürən tədbirlər görməlidir kadr kimi tərcümə və intizam cəza üçün bu cür təcavüz baş verir. A) var, ən azı, gərək bu cür tədbirlər kimi işıq xəbərdarlıq. Hətta əgər şifahi və ya fiziki davranış seksual xarakterli, görünür, əhəmiyyətsiz edir, obyektiv nöqteyi-üçüncü tərəfdən görünüşü, amma baxımından zərər çəkmiş şəxsin, bu, ola bilir necə ağır seksual alçaltma. Bu necə belə uzun kimi, işəgötürən razılaşır ki, cinayət təmsil cinsi əziyyət, işəgötürən gərək onu təqib və xidmət intizam xəbərdarlıq təqsirkarın qarşısının alınması məqsədi ilə təkrar bu cür təqib. Müvafiq olaraq, işəgötürən olmalıdır vasitəsilə istifadə cəza kimi ehtiyatla, cəhd edin, əmin olun ki, yaxın təcavüz təkrar. Q) bilər işəgötürən tətbiq ciddi intizam cəzası kimi işdən görə cinsi təcavüz cinayəti. A) əgər yüngül intizam cəza kimi xəbərdarlıq uğursuz dayandırmaq cinsi təcavüz davranış, onda işəgötürən qoya bilər intizam cəzası ağırdır. Lakin, əgər ciddi intizam cəzası tətbiq üçün çalışırıq asan intizam bir daha və ya əgər ağır intizam tənbehi tətbiq sonra, təqsirkarın artıq dayandırıb cinsi əziyyət davranış sonra asan intizam tənbeh, o tanınmalıdır kimi fəaliyyət göstərir uyğun deyil tanınmış ictimai norma. Q) halda təqsirkarın və zərərçəkmiş tərəfin halda, cinsi təcavüz, bu kimi qiymətləndirilir ədalətsiz yalnız köçürülməsi üçün zərər çəkmiş işçi. A) ümumiyyətlə, transfer iş yeri kimi istifadə edilə bilər intizam cəza barəsində seksual. Lakin, əgər zərər çəkmiş şəxs işçisi könüllü olaraq xahiş və ya razılıq verilməsini və heç bir problem yaranmış bu, dözmək zərər çəkmiş işçisi ola bilər bir şeydir. Amma, əgər heç bir biznes ehtiyac edilməsi bu cür tərcümə və ya olmadıqda baxılması bu vəzifədə qulluq edən bir baxış, və ya, əgər bunu iradəsinə qarşı qurbanlar ki, bu cür verilməsi kimi qəbul olunacaq transfer olmadan müvafiq əsaslar-ci maddəsinə əsasən otuz əmək standartları qanun. C) zaman göndərilir işçisi olub cinsi təcavüz iş işəgötürən istifadə edən və ya onun xidmət etməlidir tətbiq intizam, cəza. A) halda göndərib əməkdaşı başlayır cinsi təcavüz iş işəgötürən istifadə edən və ya onun xidmətləri olacaq məsuliyyət aparılması üçün iş və təşkil formalaşdırılması komitəsinin həll mübahisənin. Lakin, çünki işəgötürən səlahiyyətlərinə malik deyil, nizam-intizamı əməkdaşı, birbaşa intizam məsuliyyəti mümkün olacaq. Bununla belə, əgər qanunu cinsi qərargah təsdiq edilmişdir işəgötürən istifadə edən və ya onun xidmətləri tövsiyə edə bilər işəgötürənin ki, onu göndərdi - onun qəbul intizam cəza onun barəsində - onun.

Əgər göndərilir və işəgötürən tərəfindən heç bir reaksiya köməyi ilə işəgötürən tələb edə bilər xitam istiqamətləri müqavilənin.

Arayış: dərc əmək Nazirliyinin"cinsi təcavüz iş təcrübəsi onun qarşısının alınması və onunla mübarizə"(mart -ci il)KE Qeyd: biz əlimizdən gələni etdik, təmin etmək üçün dəqiq və aktual məlumat.

Amma, ola bilsin ki, qanunlar ilə bağlı sexy iş yeri dəyişdirilə bilər hər zaman.

Yuxarıda məlumat nəzərdə bələdçi kimi və necə əks vəziyyət, mövcud olan anda, məftil.