Əsasən, rusiya qanunvericiliyinə əsasən, hər bir işçi hüququna malikdir ödənişli məzuniyyətƏgər məzuniyyət istifadə olunmamışdır onun əməkdaşı imkanına malikdir almaq üçün pul kompensasiyası istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə. O ki qaldı məbləğin ödəniş, heç bir ciddi qanunla müəyyən edilmiş məbləği bu halda kompensasiya məbləği asılıdır səbəbləri işdən və müddəti iş növbəsi. Demək olar ki, hər bir əməkdaş bir (və ya işdən) təşkilatları var sonu olan o deyil, arada istifadə etmək. Xahişi ilə işçinin məzuniyyət verilə bilər, ona artıq işdən azad - ya kompensasiya görə ona (Qeyd - S, maddə TK). bundan başqa, qaxac, işəgötürən işçiyə kompensasiya hər bir istifadə edilməmiş məzuniyyət, səbəbdən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam. Bütün dövr üçün məzuniyyət olan əməkdaşı macal gəzintiyə getmək, o, kompensasiya hüququ var (əgər o, seçmədən özü bayramı). Əgər işçi işlədim, bir ildən az bir məbləğ kompensasiya hesablanır mütənasib olaraq bütün işlənmiş bir dövrdür. Nə ilə iş və kimi qarşı hücumlarına həmkarları - məsləhət hüquqşünaslar qurbanlarına, əgər bu hesablamalar nəticəsində bir sıra alınmadı, bu, əhəmiyyət dairəvi olunur həmişə artan istiqamətdə, yəni, işçinin xeyrinə. İstisna - düz on bir ay işləmişdir və ya on ay olan alındı nəticəsində yuvarlaqlaşdırma. Siz həmçinin bilmək lazımdır ki, işçi çalışmış, şirkətin ay borcludur kompensasiya üçün bütün mötəbər illik məzuniyyət halda, əgər işçi atəşə tutulmuşdur.
Son iş günü, işçi ödəməyə borcludur maaş, mükafat, habelə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya və digər kompensasiya qanunla nəzərdə tutulmuş.
O ki, qaldı vergi kompensasiya istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə nəzərə alınır, bu halda, həmçinin, əmək haqqları.
