Öz tədqiqatlarında, Branisa al
Gender qeyri-bərabərliyi Cənubi Koreya aiddir evlənmək arzusuna düşüb imkanlarına və müalicə kişilər və qadınlar Cənubi KoreyaGəlir dərin köklü, patriarxal ideologiyalar və təcrübələri gender qeyri-bərabərliyi bir Cənubi Koreya ardıcıl olaraq qiymətləndirilir biri kimi dünyada ən yüksək. O vaxt olduğu kimi, qender qeyri-bərabərliyi qalır xüsusilə geniş yayılmışdır iqtisadiyyatında və siyasətində Cənubi Koreya, o, yaxşılaşıb, səhiyyədə və təhsildə.
Əlaqədar müxtəlif üsullarla hesablanması və ölçü gender qeyri-bərabərliyi, reytinqində gender qeyri-bərabərliyi Cənubi Koreya ilə fərqlənir müxtəlif hesabatlarında.
İndeksi gender qeyri-bərabərliyi BMTİP tutub reytinq Cənubi Koreyaya ölkədən, Dünya iqtisadi forumu tutur Cənubi Koreya -ci olan ölkələrin adlı Qlobal gender qeyri-bərabərliyi. izah edin ki, göstəricilər kimi Qlobal indeksi gender boşluğu adətən, yönümlü azn yekun nəticə deməkdir ki, onlar oxuyur, qender qeyri-bərabərliyi agentliyinə və əmin-amanlıq arzulayıram. Göstəricilər kimi, sosial institutlar və İndeksi gender diqqət mənşəyi gender qeyri-bərabərliyi kimi qanunlar və normalar.
doqquz faiz daha çox qadınların analoji bacarıqları
Cənubi Koreya biridir üç ölkənin iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı deyil ki, mükəmməl nəticə əldə.
Hələlik vermirdilər Cənub Koreya ümumi reytinqdə bu ölkə bildirilir var, çox aşağı səviyyədə ayrı-seçkilik Ailə məcəlləsi, aşağı səviyyədə məhdud vətəndaş azadlıqlarının və orta səviyyədə məhduddur resursları və aktivlər. -cu ildə -i hesab edir ki, qadınlar olmalıdır kişilərlə bərabər hüquqlara və onların arasında hesab edirəm zəruri əvvəl bu məqsəd əldə çox dəyişikliklər. Bu hesabatda qeyd olunur ki, bütün (sağlamlığı və yaşaması, təhsil, iştirak iqtisadi fəaliyyət və bərabərlik və siyasi hüquqlarının) göstərir yaxşılaşdırılması ilə müqayisədə -cı ildə (tarixi, birinci nəşr illik hesabatın).
Başqa ölkələrlə müqayisədə, Cənubi Koreya puanları ən yüksək sağlamlıq və yaşamaq (-cü), sonra da siyasi hakimiyyəti (-ci), təhsil səviyyəsi (-ci) və ən aşağı iştirak iqtisadi fəaliyyət və bərabərlik (-ci)."Gender bərabərsizliyi"Cənubi Koreyada idi əbədiləşdirilib və dərinləşməsi tarixi təcrübə və hadisələr kimi hərbi cinsi köləlik və Pak qalmaqal.
Lakin, müasir Cənubi Koreya böyük uğurlar qazanmışdır araşdırma azaltmaq, qender qeyri-bərabərliyi çərçivəsində qanunvericilik və siyasət. Boyu müasir tarixində Cənubi Koreyanın qadınlar məruz hərbi cinsi köləlik. İkinci dünya müharibəsi zamanı minlərlə gənc koreyalı qadın olmağa məcbur oldular"qadınlar üçün"Yapon İmperator Ordusunun. Zamanı Koreya müharibəsi ABŞ bir milyondan artıq koreya respublikası qadınların hərbi fahişəliyə. Məlumatına görə, jurnal koreya-tədqiqat müəllifləri Xan və Çu, - hərbi idarənin asılı idi və əsaslandırılmış sistemli şəkildə qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyin təşviq qender təsəvvürləri haqqında qadınlıq və kişilik, zəiflik və güc əldə edilmiş və.
Xan və Çu hesab edirlər ki, hərbi cinsi köləlik səbəb patriarxal ideologiyalar ki, gender bərabərsizliyi Cənubi Koreya.
Sonra demokratikləşmə Koreya sayı feminist hərəkatların xeyli artır.
Koreya hökuməti başladı məsələləri həll etmək, gender bərabərliyi sonlarında -ci əsrin ilə aşağıdakı qanunvericilik aktlarla tənzimlənir: -ci ildə Nazirliyi gender bərabərliyi və ailə yaradılmışdır və ailə ləğv edilmişdir. Eyni zamanda, gender bərabərliyi sahəsində siyasət və idarəetmə təkmilləşdirilmiş, son bir neçə onilliklər, gender bərabərliyi, əmək bazarında və əməyin bölünməsi hələ durğunluq davam edir. Baxmayaraq ki, qadınlar səs vermək hüququ əldə etdilər və run seçkilərdə -ci ildə, qadınlar tarixən edilmişdir kifayət qədər təmsil cənubi koreyanın siyasəti. Zaman Pak oldu, -ci ildə ilk qadın prezidenti, Cənubi Koreya, çox baxmış, onun seçkilərin necə qələbə hüquq bərabərliyi Cənubi Koreya.
Dörd il sonra, onun qalmaqal və ımpeached heç bir irəliləyiş əldə edilmiş, ondan bir seçki və bir çox əminik ki, qadınlar bilən rəhbərlik öz ölkədir.
Peşəkar qeyri-Cənubi Koreyada bir atipik yüksək inkişaf etmiş ölkələri sırasında. Bu cür bərabərsizliyin göründüyü statistika münasibətdə boşluq əmək haqları Cənubi Koreya, məşğulluq səviyyəsi, peşə strategiya və uşaq üçün qayğı. Məqaləsində, rahib- və ki, hesabat zamanı digər bərabər şəraitdə, men qazanırlar. -ci ildə iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatının yerləşdirilmiş Koreya son mövqeyi bütün ölkələrdə iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı gender boşluğu əmək haqları, vəziyyət bu təkmilləşdirilmiş deyil, çünki iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı ilk dəfə dərc edilib, bu reytinq cədvəlində -ci ildə. Gender boşluğu əmək haqları Koreyada təşkil edir. altı isə orta göstərici İƏİT təşkil edir. Fərq yaxşılaşmış, yeddi ilə -ci ildə, baxmayaraq ki tempi yaxşılaşdırılması idi yavaş başqa ölkələrdə iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı. Koreya gender boşluğu əmək haqları adlandırılmışdır 'ən pisi də. arasında sənaye cəhətdən inkişaf etmiş ölkələrin. Koreya da tutur, ən aşağı tavan indeksi iqtisadçı -cü ildə. Tavan indeksi ilə müəyyən edilib göstəricilər ölkənin doqquz göstəriciləri kimi fərq əmək haqqı, məşğulluq və əhalinin nümayəndəliyi rəhbər vəzifələrdə ödənilir hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər məzuniyyət və s. Qadınlar, adətən tutur, daimi iş və az yəqin ki, olacaq təyin yuxarı rəhbər vəzifələrə iş yerində, lakin imkanlar, qadınların işə cəlb edilməsi Cənubi Koreya durmadan artır, son bir neçə onillik. Artıq Koreya müharibəsi, məşğulluq səviyyəsi qadın idi azdır otuz. İqtisadi nəzərdən Koreya iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatının, sabit, qadın məşğulluğu, yaxın təşkil. bir, ki, aşağı-orta (.
üç) bütün ölkələr üçün iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı.
Məşğulluq səviyyəsi kişilər təşkil edir. doqquz ki, bir neçə daha yüksək, orta hesabla, iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı (. kağız, və Walcutt müəyyən edilmişdir ki, gender bərabərsizliyi, iş yerində irəli gəlir olmaması hüquq orqanlarının, zəif cəza sistemi, səssiz tanınması, status-kvo qadınlar, təşkilati mədəniyyət, problemlərdən irəli gələn ənənəvi koreya düşüncə imkan verir ki, gender ayrı-seçkilik və ümumi olmaması haqqında bilik EO bərabər imkanları müddəaları bir çox şirkətləri. Bundan başqa, sosial və ailə gözləntiləri qadınlar üçün baxıcı, hesabat OECD izah edir ki, 'qadınlar, bir qayda olaraq, tərkibindən işçi qüvvəsinin zaman onlar uşaqlar, qismən çatışmazlığı keyfiyyətli məktəbəqədər təhsil və uşaq müəssisələrində. Ərzində -ci və -ci illərdə, qadınlar gedirlər ilə iş ilkin mərhələdə çox formalaşmasında ailə. Hal-hazırda, onlar tərk işçi qüvvəsi sonra, adətən, bilavasitə qabağında və ya hamiləlik zamanı. Ma qeyd edir ki, bu tendensiya ola bilər ilə əlaqədar artan maliyyə müstəqilliyi qadınlar. Baxmayaraq məşğulluq səviyyəsinin yüksəlməsi, qadınların, işçi qüvvəsinin Koreyada indiyə qədər müşahidə olunur, yüksək səviyyədə strategiya cinsi əlamətə görə, qeyd full-time cins bölüşmək və sahə xüsusiyyətləri. -ci ildə qadınlar Koreyada təşkil. beş tam məşğulluğunun və əhalinin fərqli olaraq. yeddi mərtəbə payının qismən məşğulluq. Nisbətən yüksək natamam məşğulluq qadınlar üçün qismən aid etmək olar ənənəvi ideallarına qender rolları Koreyada olan qadınlar lazımdır məsuliyyət yerinə yetirilməsi üçün ev vəzifələrinin və uşaq qayğı. Qismən məşğulluq imkan verir, bu peşə və ailə həyatına, xüsusilə qadınlar üçün, Necə izah məşğulluq təhlili, iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf perspektivləri. Əlavə fərqlər tam və natamam məşğulluq, gender bərabərsizliyi Koreyada da özünü göstərir sənaye təcrid.
Məqalədə -cü rahib- və qeyd edib ki, 'kənd təsərrüfatı və istehsal udulmuş.
üç faiz bütün əməkçi qadınların və hələ iyirmi doqquz faizi bütün qadınlar kimi bir iş, satış və ya xidmət sahələri işçiləri. -ci ildə, statistikaya görə, Beynəlxalq əmək təşkilatının məşğulluq aqrar sektorunda azalıb, təxminən, beşə qədər kişilər və qadınlar üçün. biri qadınlar məşğul idi sahədə xidmət. beş istehsalı və. dörd tikintisində fərqli olaraq, kişilər. doqquz xidmətlərin. səkkiz istehsalı. iki quruculuğunda. İki onillik ərzində, kənara ümummilli trend sahə növbədə kənd təsərrüfatı üçün həm kişilər, həm də qadınlar çalışan qadınların qalır, çox müəyyən sahələrdə isə eyni mənzərə görünür ki, tətbiq edilmir kişilər üçün.
Bundan başqa, İƏİT iqtisadi baxış üçün Koreya, bildirildi ki, sahibkarlıq sahəsində, qadın-sahibkarlar cəmləşib əsas dolanışıq sektorlarında kimi səhiyyə və sosial təminat, otellər və restoranlar, verilməsi və digər fərdi xidmətlər və təhsil xidmətləri əks etdirən qismən daha məhdud girişi maliyyələşdirilməsi və onların təhsil.
Baxmayaraq ki, Cənubi Koreya təklif on iki həftə analıq məzuniyyəti və ən uzun ödənişli məzuniyyət uşaq arasında bütün ölkələr İƏİT, həftə alaraq, məzuniyyət üzrə çox nüfuzsuzdur və qeyri-rəsmi təşviq koreya şirkətlərdə edir ki, qadınlar kənarda iş yerləri sonra anadan olmuş uşağın.
İş nəticəsində valideynlər - xüsusilə analara - ala nisbətən kiçik bir dəstək tərbiyə etmək üçün uşaq.
Dövlət maliyyə məzuniyyət, uşağa qulluğa görə, eləcə də inkişaf proqramları və uşaq get-gedə böyüdü, Cənubi Koreya, harada qulluq uşaqlar və onun iqtisadi sektoru əsasən idi özəl. ailə dəyərləri, dəstək ənənəvi cinsi rolların, men etmək lazımdır 'kişilərə növü və qadınlar etmək lazımdır qadınlar-iş növü. Çünki kişilər olmalıdır başlıca ailələrdə var, güclü mədəni tendensiyaları müəyyən olunmasında qadının rolu kimi həyat yoldaşı, ana və. -ci ildə məlumatına görə, koreyalı qadınlar İnstitutu inkişafı göstərdi ki, əksəriyyəti cənubi koreyalı qadınlar bunu bütün ev işlərini öz evlərinə. Bunun nəticəsi olaraq qeyri-bərabərliyi ev təsərrüfatları, Cənubi koreya qadın minir, nikah sonra və az övladı var. Hesabatda -ci il ərzində Mərkəzi strateji və beynəlxalq araşdırmalar qeyd edir ki, bu tendensiya bir çox cəhətdən pis olan, həm də dünyanın. İndi Koreya var daha aşağı məhsuldarlıq daha hər bir inkişaf etmiş ölkədə, ən aşağı göstəricilərdən biridir qadın iştirak işçi qüvvəsinin altmış qadınların, yaşı iyirmi beş manatdan qarşı ABŞ, Aİ-yə. Payı koreya edən qadınlar deyirlər ki,"lazım"uşaq azalıb -ci ildə artıq, -ci ildə. -ci illərdə orta yaşı ilk evlilik, qadınlar üçün idi, iyirmi üç il üçün -ci ildə demək olar ki. Məruzədə göstərilir ki, ənənəvi koreya ailə və mədəniyyət iş yerində olmalıdır dəyişikliklər qarşısını almaq üçün ciddi iqtisadi və sosial problemləri ilə bağlı çox aşağı göstəricilərlə doğum. -ci əsr və müasir dövrün giriş üçün ali təhsil qadınlar artıb, ancaq qalır nisbətən daha aşağı bir sıra inkişaf etmiş ölkələrin, xüsusilə də o var ki, yüksək faiz təhsilli qadınlar kişilərdən çoxdur. Üstünlük təşkil etməsi, kişi işçi qüvvəsinin və sərt valideyn nəzarəti təhsilin uşaqların, qadınların, təqib edən ali təhsil keçirmək üçün əlavə təhsil üçün bir vasitə kimi təlim uşaqlar deyil, karyera. Baxmayaraq ki doqquz Cənubi Koreyanın qadınların (yaş iyirmi beş) var ali təhsil - faiz olan xeyli yüksəkdir orta hesabla iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı (. yeddi) - məşğulluq səviyyəsi qadınlar ali təhsilli, ən aşağı iqtisadi əməkdaşlıq və inkişaf təşkilatı. Çərçivəsində ibtidai və orta təhsilin genişləndirilməsi, qadınların iştirakının STEM sahələri təşviq edilir.
Ali məktəblərə qəbul olub daha çox qadın.
