Hüquqşünaslar Koreya online. Koreya vəkilləri, ən böyük hüquq portal.


Çıxış Müavinət, Sağ - Cənubi Koreya


Çıxış müavinət (məşhur Koreya kimi Taechikum xarici işçilərin, müəllimlərin onların arasında-bu, ümumi məsələlər arasında rəqabət işəgötürənlər və (xarici) işçilərQaydaları xaric edildikdə də eyni dərəcədə aiddir koreya və xarici işçilərə.

Kiçik biznes öhdəlik: keçmişdə şirkətin azı beş işçiləri deyil, tələb edildi ödəmək üçün müavinət. Hər bir şirkət, o cümlədən kiçik müəssisələr daha az beş işçilərin ödəməyə borcludur işçilərinə çıxış müavinət.

Qeyd baxmayaraq ki, əməkdaşları ilə biznes azı beş işçilərin hüququ yalnız əldə əlli tam qırılma hüququ dövrü ilə dekabr -cu il üzrə otuz bir dekabr -ci il. Üzrə koreya qanunlarına bütün ştat əməkdaşlarının, koreya milli və xarici vətəndaşların belə) almaq hüququna malikdirlər çıxış müavinətlər (pensiya sistemi aka ya Taechikum) bir aylıq vəzifə maaşı hər il üçün iş. Sual ödənilməsi çıxış müavinət lazımdır müzakirə, sizin potensial işəgötürən tərəfindən əvvəlində danışıqlar. Əmin olun ki, sizin müqavilədə aydın şəkildə yazılıb ki, siz almaq aylıq məbləğdən görə, hər il (ay) iş. Təəccüb deyil, əgər siz görüşəcəksiniz müqaviməti ilə (yeri gəlmişkən, ola bilər iki dəfə düşünmək istəyirəm işlər barədə işəgötürən üçün bir razılaşar ki, izah etmək üçün onun çıxış müavinət hüquqlarının əlaqə). Bəzi işəgötürənlər məlum olduğu kimi, cəhd və ödənilməsi xaric edildikdə üzrə işçi bundan imtina hüququ müqavilədə yolu ilə imzalanması aylıq müqavilə və ya işdən əməkdaşlarının sonuna qədər onların -aylıq əlaqə, adətən, ay. Almaq hüququna çıxış müavinətlər:- tam bir il iş (əgər bir gün müqavilə hüququ yoxdur). artıq on beş saat, həftədə bir və ya daha çox altmış saatdan ayda olmadan çıxış müavinətlər:- əgər iş bir gün az, müqaviləsində nəzərdə tutulandan - əgər işləyə-az on beş saat, həftədə və ya daha az vasitəsilə altmış saatdan ay - əgər şirkət beş və ya daha az adam var. Qeyd: ali təhsil avtomatik olaraq ödəməkdən azad Yaxşı soruşmaq qırılma haqqında erkən bağlandıqda müqavilənin. Məsələn, bəzi universitetlər işçilərin özəl pensiya sxemləri əvəzinə (qeyd edək ki, bu halda onların əməkdaşları deyil fakültəsinə daxil olmuş və milli pensiya planı və ya). İş qrafiki ödəniş:- xaric edildikdə ödənilməlidir iki həftə ərzində dayandırılması barədə əmək münasibətlərinin*- işəgötürən ödəyə bilər ilin sonunda işçi yerləşir, iş və ya sonunda olduqda işçi gedirəm.

Qeyd: -cu ildə koreya məhkəməsi müəyyən etmişdir ki, çıxış müavinət ödənilir ki, hər ay çərçivəsində aylıq əmək haqqı işçinin qanunsuz və hesab edilə bilməz çıxış müavinət.

Bundan başqa, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmişdir ki, əmək müqavilələri imkan verən işəgötürənlər ödəməyə əməkdaşlarına çıxış vəsaiti hər ay etibarsız. Çıxış müavinət ödənilməlidir işçilərə illik əsasında. *Qeyd edək ki, çıxış müavinət deyil sizin həftəlik və ya aylıq ödənilməsi. Bu, yalnız ödənilir sonra işlə təmin olunması idi ləğv Çıxış müavinət hesablanması:- məbləği son üç ay ərzində fond əmək haqqının bölünür müqavilə işləri müəyyən edilmiş qaydaları məşğulluq (unutmayın, sizin müqavilə ola bilər ki, müəyyən müqavilə iş vaxtı, həm də ki, soruşmaq lazımdır tanış olmaq üçün qaydaları ilə iş başlamazdan əvvəl). Xaric edildikdə ödəniş məbləği: məbləğ çıxış vəsaitlər bərabər bir aylıq əmək haqqı hesablanır kimi, orta, son üç ayda məşğulluq. Bonuslar əldə edilmiş, bu müddət ərzində, və nəzərdə tutulmuş qaydaları məşğulluq daxil deyil hesablanması çıxış müavinətlər. Vəsaiti əsasında olacaq mütəmadi olaraq əmək haqqı alırdı ki, ola bilər, müavinət yaşayış, qaz, müavinət və s. nə qədər ki, onlar alırdılar aylıq və ya əsasında Məbləğ əmək haqqı, əldə edilmiş son üç ay bölünür müqavilə iş kimi müəyyən qaydaları işlə təmin edilməsi. Müqavilə iş vaxtı ola bilməz göstərilən müqavilədə isə işlə təmin edilməsi qaydaları. Koreya əmək təcrübələri var beş ənənəvi dəyərlərin sayı üçün müqavilə əsasında iş saatı.

Sıra nömrələri- qədər saat ayda əsasında hesablanır sayının saat, vəzifə və məzuniyyət günü.

Bütün tərəfləri işəgötürən və işçi yoxlamaq lazımdır sayı müqavilə saat iş, əmin olun ki, onlar düzgün hesablamaq üzrə borcun məbləği. Qeyd edək ki, varsa, müavinət mənzil göstərilən sizin müqaviləsində və əgər bu müavinət verir koreya respublikası odur ki, məbləğ olmalıdır daxil hesablanması sizin müavinətlər. Lakin, əgər sizin mənzil verilir, habelə işəgötürən, dəyəri daxil deyil hesablanması xaric edildikdə. Nazirliyi, məşğulluq və əməyin var yurisdiksiya məsələləri üzrə, çıxış müavinət və tez-tez bir zaman tələb etmək belə müraciət işəgötürən üçün onlara xatırlatmaq və öz vəzifələri. Bütün yaranma işçiləri hüququna malikdirlər çıxış müavinət və varsa, iş icazəsi, siz sayılırsınız daim. Lakin, bu doğrudur ki, bəzi koreya hakimlər idarə, çünki müqavilədə nəzərdə tutulduğu qırx və ya daha çox saat tədris edir, bəzi müəllimlər hagwon hüququ yoxdur çıxış müavinət, əgər onların tədris saat idi ki, az. Belə ki, yenə xüsusi diqqət yetirin ki, müqavilədə (axtarış saytda tərəfindən 'müqaviləyə' və ya 'saat). Nazirliyi, məşğulluq və əmək işləyir training and consulting mərkəzi üçün xarici işçilərin və xarici işəgötürənlər.

Standartın tətbiqi sahəsi nəzərdə tutur ki, qanun tətbiq edilir hamıya müəssisənin başqa kiçik ailə müəssisələrin, ev qulluqçuları və hər kəs azad prezidentinin fərmanı ilə.

Qeyd redaktor: yuxarıda məlumat əsasında məlumat KE mövcud idi bu yazı. Nəzərə alsaq ki, nə qədər çətin əldə dəqiq və tam məlumat Koreyada, həm də tez qaydalarını dəyişə bilər, baxın Bu kimi rəhbərlik etmək və sonrakı müvafiq koreya dövlət orqanları təsdiq etmək məqsədi ilə onun dəqiqliyi və ya almaq üçün ən aktual cavablar.

KE edəcəyik görə minnətdarıq sizin rəy Əgər siz tapa bilərsiniz ki, bizim məlumat köhnəlmişdir.